En interim medarbejder er en person, der er ansat i en form for midlertidig stilling. Ordet interim er hentet fra latin, og betyder “midlertidig” eller "foreløbig", og bruges ofte i forbindelse med rekruttering. I denne sammenhæng dækker begrebet over en midlertidig løsning eller over en medarbejder, der for en periode påtager sig en rolle eller en funktion, indtil en permanent og tilfredsstillende løsning i virksomheden eller organisationen er faldet på plads.
Hvad er en begivenhedsbestemt ansættelse?
En interim ansættelse er det, der betegnes som en begivenhedsbestemt ansættelse, hvilket i øvrigt også er gældende for projektansættelse og forskellige former for vikariater som blandt andet jobbet som barselsvikar. Denne form for ansættelse er således knyttet til en bestemt begivenhed eller opgave, der således har en mere eller mindre fast slutdato, eksempelvis når opgaven er løst eller den faste medarbejder vender tilbage fra barsel.
Denne type ansættelse adskiller sig fra de mere kortvarige ansættelser som eksempelvis jobbet som tilkaldevikar, hvor det er medarbejderens opgave at dække ind for akut opstået fravær og gå til hånde, hvor behovet er nærværende. For ansættelser, der er bestemt af en begivenhed, er der ofte en klart defineret arbejdsopgave eller projekt, der skal løses inden ansættelsen ophører. De forskellige ansættelsesformer, der falder under denne kategori, adskiller sig dog også fra hinanden. Du kan eksempelvis blive klogere på forskellen mellem interim-ansættelse og den projektbaserede ansættelse i vores artikel om projektansættelse.
Interim medarbejder
Denne type medarbejder ansættes ofte for at udfylde en ledig stilling - typisk når en virksomhed eller organisation befinder sig i en overgangsperiode. Det kan eksempelvis være, at virksomheden skal have implementeret nogle forandringer, og der derfor er et særligt behov for midlertidig ledelse eller at tilføre virksomheden en specialiseret viden, der ikke er tilgængelig blandt det fastansatte personale.