Der er ikke krav om ligebehandling for midlertidigt ansatte på andre punkter end de ovenstående, og kravene skal nødvendigvis ikke være opfyldt punkt for punkt, så længe vikaren ikke er dårligere stillet end de fastansatte. For vikarer, der er ansat i en virksomhed gennem et vikarbureau, er det altid "Vikarloven", der sætter præmissen for samarbejdet, medmindre bureauet har en landsdækkende, kollektiv overenskomst, der dækker ansættelsesforholdet.
Hvor lang tid er et barselsvikariat?
I 2022 blev der lavet nye regler på barselsområdet, og det betyder, at der generelt er kommet visse ændringer i forhold til barselsvikariatets længde. Tidligere forholdt det sig sådan, at barselsdagpengene blev fordelt på 14 ugers barselsorlov udelukkende til moren, 2 ugers barselsorlov udelukkende til faren samt 32 ugers orlov til deling efter godtbefindende. I dag har begge forældre, hvis de bor sammen, ret til 24 ugers barsel hver, og det har selvfølgelig rykket ved, hvor længe en arbejdsgiver skal undvære en medarbejder på grund af barsel.
Til gengæld oplever en del traditionelle “mandefag” et større behov for at skulle ansætte en barsels vikar, og virksomheder, der før ikke skulle beskæftige sig nævneværdigt med midlertidige ansættelser, har måske ikke setuppet og de administrative kræfter til at løfte denne opgave alene, hvorfor samarbejde med et vikarbureau som Power People, der tager sig af både rekruttering og al administrationen, giver rigtig god mening